L'Emissione Stock Option In The Money

Dal momento che nella maggior parte delle start-up la scheda può emettere più azioni a volontà, che cosa significa per un dipendente di possedere X delle azioni Al momento della firma, può un dipendente si protegge dalla società di stampa più azioni dopo aver lasciato l'azienda in pochi anni Edit - Una società può solo dare ogni azionista più parti, fatta eccezione per persona X, che essi desiderano per diluire (senza alcun investimento in corso in azienda). È questa situazione possiblelegal chiesto 14 settembre 11 in 19:31 La risposta breve, probabilmente non molto. A meno che non si dispone di una partecipazione di controllo nella società. Se almeno 501 dei voti degli azionisti sono a favore della diluizione, allora si può fare. Ci sono alcune regole SEC che dovrebbero proteggere contro il saccheggio delle imprese e il furto come quello che il lato Severin sta cercando di farlo apparire come è accaduto. Tuttavia sembrerebbe che Severin ha fatto qualcosa di stupido. Ha firmato via tutto il suo diritto di voto a qualcuno che li usa per fare i suoi diritti fondamentalmente inutile. Se avesse mantenuto la testa nel gioco avrebbe potuto probabilmente essersi salvato. Ma di poco. Se la vostra startup media iniziato a rilasciare un sacco di magazzino e devaling azioni esistenti signifigantly quindi mi aspetto che sarebbe stato più difficile trovare investitori disposti a guardare come ha diminuito il loro investimento. Ma se si sta emissione di una quantità limitata magazzino per arrivare leva per crescere più grande, allora ne vale la pena. Nella bolla ci sono stati un bel paio di aziende che appena pubblicato magazzino per comprare altre società. Alla fine, la maggior parte di queste aziende ha fatto delisting perché diluiti loro stessi a molto quando sono stati sopravvalutati. Qualsiasi azienda non solo una startup può diluire le proprie azioni. Molti, se non la maggior parte delle grandi aziende di emissione delle stock di raccogliere capitali. Questo capitale viene poi generalmente utilizzato per costruire il business ulteriormente e aumentare il valore di tutte le azioni. Il più delle volte questa diluizione è molto minore (lt.1) e ha poco o nessun impatto sul titolo. Ci sono regole che devono essere seguite come le società quotate sono regolati dalla SEC. Ci sono meno regolamenti con società private. Sembra che la diluizione è stato combinato con l'acquisizione della società della Florida, che probabilmente ha contribuito alla legittimità della diluizione. Con le opzioni sono generalmente emesse a un prezzo stabilito. Questo può essere superiore o inferiore al prezzo di vendita riportato del titolo quando viene emesso l'opzione. L'idea è nel corso del tempo lo stock aumenterà di valore in modo che le persone che mantenere la loro opzioni possono acquistare le azioni per il prezzo indicato l'opzione. Ho lavorato presso un ISP start up negli anni '90 che hanno fatto abbastanza bene. Ho lasciato prima che le opzioni sono emessi ma non avevo amici ancora lì che sono state emesse un'opzione a 16 una quota del valore del magazzino al momento del rilascio della opzione era circa 12. Beh, la società diluito delle azioni e li ha usati per Aquire più ISP, purtroppo, questo era circa il tempo che DSL e via cavo è decollato in modo che il mercato dial-up tankato. Il valore alla fine è sceso a 0,10 hanno fatto un raggruppamento e quando hanno fatto la chiamata in tutte le opzioni. Le opzioni non hanno un valore di cassa positivo in qualsiasi momento. Aveva RMI mai fatto le cose in grande, allora le opzioni avrebbero potuto essere valore di milioni. Ci sono alcune persone da MS e Yahoo che erano nei primi mesi che hanno fatto milioni fuori delle loro opzioni. Questo è diventato un modo popolare per start-up per attirare grande talento pagare noccioline. Hanno investito il loro tempo in attività nella speranza di trovare l'oro. Un sacco di persone che ha bruciato così questo è meno popolare tra i migliori talenti come la compensazione primaria più. risposto 14 settembre 11 in 20:57 Se la vostra partenza di media iniziato a rilasciare un sacco di magazzino e devaling azioni esistenti signifigantly quindi mi aspetto che sarebbe stato più difficile trovare investitori disposti a guardare come ha diminuito il loro investimento. - Penso che questa è la chiave - le persone hanno aspettative per quanto la diluizione è ragionevole a ogni turno, e abusando sarà (forse) lo rendono difficile attrarre finanziamenti futuri. poolie ndash 15 settembre 11 a 6:48 Ho sentito parlare di un caso in cui una società ha emesso nuove scorte di diluate deliberatamente azioni di ex dipendenti. L'azienda può solo dare più magazzino a tutti tranne persona X compresi gli investitori, riducendo la quota di azioni persona X ha. Ci sono leggi contro questo tipo di comportamento ndash ripper234 15 settembre 11 alle 7:45 aziende normalmente non danno X di azioni, ma in effetti ti danno un numero N fisso di azioni. La N può tradurre inizialmente per X, ma questo può scendere. Se dire che abbiamo iniziato con 100 azioni, la partecipazione di 50 azioni e B in possesso di 50 azioni. Come l'avvio cresce, c'è bisogno di più soldi. Crea 50 più parti e venderlo ad un prezzo fissato a investitori C. Ora la percentuale di ogni investitore è 33,33. Il denaro che viene in andrà alla società e non ad un amplificatore B. Da qui in poi, un amplificatore C insieme può decidere di tagliare lentamente B, ad esempio: emissione più amp più azioni da A come fx per il suo contributo nel corso gli anni. Una portando in denaro più personale dall'esterno e ottenere più azioni al prezzo scontato. Un'ulteriore diluizione mediante emissione di ulteriori azioni da entità D e il denaro va in azienda. Tutti i partner hanno chiesto di portare più soldi per nuove azioni, e B non in grado di mettere in fondi aggiuntivi. B incassare in parte nei primi giorni per i più piccoli somma di denaro. Dopo una di queste la delle azioni detenute da B sarebbe sicuramente andare giù. La sua chiamata diluizione. Di solito è fatto per attrarre più investitori, e sì - gli azionisti esistenti otterrà diluito e la loro quota di proprietà si restringe. In qualità di azionista è possibile influenzare le decisioni di bordo (dipende dal vostro quota di proprietà), ma di solito youll vuole attrarre più investitori per mantenere l'azienda in esecuzione, in modo da non molto si può fare per evitarlo. I investorsemployees iniziali in una società di avvio sono quasi sempre diluiti fuori. Guardate cosa è successo a Steve Jobs di Apple, come un esempio. risposto 14 settembre 11 in 19:39 tua risposta 2017 Stack Exchange, Opzioni IncIssuing Stock: Dieci consigli per gli imprenditori di Scott Edward Walker su 11 novembre 2009 Fred Wilson. un VC New York City-based, ha scritto un interessante post di qualche giorno fa di valutazione dal titolo e l'opzione Pool, in cui si discute la questione controversa della inclusione di una piscina un'opzione nella valutazione pre-money di una startup. Sulla base delle osservazioni a tale posta e una ricerca su google di post correlati, mi venne in mente che c'è un sacco di disinformazione sul Web rispetto a piani di stock option in particolare in relazione con la start-up. Di conseguenza, lo scopo di questo post è (i) per chiarire alcune questioni in relazione all'emissione di stock option e (ii) fornire dieci consigli per gli imprenditori che stanno contemplando emissione di stock option in relazione alla loro impresa. 1. Opzioni di emissione più presto. Stock option danno dipendenti chiave la possibilità di beneficiare della crescita del valore companys concedendo loro il diritto di acquistare azioni ordinarie ad un punto futuro nel tempo ad un prezzo (vale a dire l'esercizio o strike price) generalmente pari al mercato equo valore di tali azioni al momento della concessione. L'impresa deve quindi essere incorporato e, nella misura applicabile, le stock option devono essere rilasciate ai dipendenti chiave il più presto possibile. Chiaramente, come tappe sono soddisfatte dalla società dopo l'incorporazione (ad esempio la creazione di un prototipo, l'acquisizione di clienti, ricavi, etc.), il valore della società aumenterà e così sarà pertanto il valore delle azioni sottostanti magazzino dell'opzione. In effetti, come l'emissione di azioni ordinarie ai fondatori (che raramente ricevono le opzioni), l'emissione di stock option per i dipendenti chiave dovrebbe essere fatto il più presto possibile, quando il valore della società è il più basso possibile. 2. Rispettare applicabile federali e statali Securities Laws. Come discusso nel mio post sul lancio di una joint venture (vedi 6 qui), una società non può offrire o vendere i propri titoli a meno che (i) tali titoli sono stati registrati presso la Securities and Exchange Commission e registeredqualified con commissioni statali applicabili o (ii) vi è una specifica esenzione dalla registrazione. Regola 701, adottato ai sensi dell'articolo 3 (b) del Securities Act del 1933, fornisce una esenzione dalla registrazione per eventuali offerte e vendite di titoli effettuate in conformità ai termini di piani a benefici di compensazione o di contratti scritti in materia di risarcimento, a condizione che soddisfi determinate condizioni prescritte. La maggior parte degli Stati hanno esenzioni simili, tra cui California, che ha modificato la normativa di cui alla sezione 25102 (o) della legge della California Titoli Corporate del 1968 (in vigore dal 9 luglio 2007) al fine di conformarsi alla regola 701. Questo può sembrare un po 'di auto - serving, ma è davvero indispensabile che l'imprenditore chiedere il parere di un consulente esperto prima del rilascio di titoli, tra cui le stock option: non conformità a leggi in materia potrebbe causare gravi conseguenze negative, tra cui il diritto di recesso per la Titoli (vale a dire il diritto di ottenere i loro soldi indietro), un provvedimento ingiuntivo, multe e sanzioni, e l'eventuale azione penale. 3. Stabilire orari di maturazione ragionevole. Gli imprenditori dovrebbero stabilire gli orari di maturazione ragionevoli rispetto alle stock option assegnate ai dipendenti al fine di incentivare i dipendenti a rimanere con l'azienda e per far crescere il business. Il programma più comune giubbotti una percentuale uguale di opzioni (25) ogni anno per quattro anni, con una scogliera di un anno (vale a dire 25 delle opzioni di maturazione dopo 12 mesi) e poi mensile, trimestrale o annuale di maturazione in seguito però mensile può essere preferibile al fine di scoraggiare un dipendente che ha deciso di lasciare l'azienda da rimanere a bordo per la sua prossima tranche. Per i dirigenti di alto livello, vi è anche generalmente un'accelerazione parziale di maturazione su (i) un evento scatenante (accelerazione grilletto singolo), ad esempio un cambio di controllo della società o una terminazione senza giusta causa o (ii) più comunemente, due eventi scatenanti (accelerazione grilletto doppio) come ad esempio un cambio di controllo seguito da una terminazione senza giusta causa entro 12 mesi successivi. 4. Assicurarsi che tutti i documenti è in ordine. Tre documenti devono in genere essere redatti in connessione con l'emissione di stock option: (i) un Piano di Stock Option, che deve essere concesso il documento che regola contenente i termini e le condizioni delle opzioni (ii) un accordo di Stock Option per essere eseguito da la Società e ogni optionee, che specifica le singole opzioni assegnate, il calendario di maturazione e altre informazioni specifiche-dipendente (e comprende in genere sotto forma di accordo di esercizio allegato come una mostra) e (iii) un avviso di Stock Option Grant essere eseguito da la Società e ogni optionee, che è un breve riassunto dei termini materiali della concessione (anche se tale comunicazione non è un requisito). Inoltre, il Consiglio di Amministrazione della Società (Consiglio di Amministrazione) e gli azionisti della Società devono approvare l'adozione del Piano di Stock Option e del Consiglio o di un comitato di esso deve approvare ogni singola concessione di opzioni, tra cui la determinazione del equo di mercato del titolo sottostante (come discusso nel paragrafo 6). 5. Allocare percentuali ragionevoli ai dipendenti chiave. Il rispettivo numero di stock option (cioè percentuali) che dovrebbero essere assegnati ai dipendenti chiave della società in generale dipende dallo stadio della società. Una società post-serie-A-turno sarebbe in genere allocare le stock option nel seguente intervallo (nota: il numero tra parentesi è il patrimonio medio concesso al momento di assumere sulla base dei risultati di un sondaggio del 2008 pubblicato da CompStudy): (i ) CEO da 5 a 10 (avg. di 5,40) (ii) COO 2-4 (avg. di 2,58) (iii) CTO 2 a 4 (avg. di 1,19) (iv) CFO da 1 a 2 (avg. di 1.01) (v) Responsabile Ingegneria 0,5-1,5 (avg. di 1.32) e (vi) direttore 8211 0,4-1 (senza avg. disponibili). Come indicato nel paragrafo 7, l'imprenditore deve cercare di mantenere la piscina opzione più piccolo possibile (mentre ancora attrarre e trattenere i migliori talenti possibile) in modo da evitare la diluizione sostanziale. 6. Assicurarsi che il Prezzo di Esercizio è il FMV del titolo sottostante. Ai sensi dell'articolo 409A del codice interno delle entrate, una società deve assicurare che ogni stock option concessa a titolo di compensazione ha un prezzo di esercizio pari a (o superiore) al valore equo di mercato (FMV) del titolo sottostante alla data di assegnazione in caso contrario, la concessione sarà considerato retribuzione differita, il destinatario dovrà affrontare notevoli conseguenze fiscali negative e la società avrà responsabilità fiscale alla fonte. L'azienda è in grado di stabilire un FMV difendibile da (i) ottenimento di una valutazione indipendente o (ii) se la società è un illiquido società start-up, basandosi sulla valutazione di una persona con conoscenza significativa e esperienza o formazione nello svolgimento di valutazioni (comprese le un dipendente della società), a condizione certe altre condizioni sono soddisfatte. 7. Effettuare il Pool opzione più piccolo possibile per evitare la diluizione sostanziale. Come molti imprenditori hanno imparato (con loro grande sorpresa), venture capitalist impongono una metodologia inusuale per il calcolo del prezzo per azione della società a seguito della determinazione della sua valutazione pre-money 8212 ovvero il valore complessivo della società è diviso per il fully diluted il numero di azioni in circolazione, che si ritiene per includere non solo il numero di azioni attualmente riservate a in un pool di opzione dei dipendenti (ammesso che ve ne sia uno), ma anche un aumento della dimensione (o stabilimento) del pool di richieste da parte degli investitori per emissioni future. Gli investitori in genere richiedono un pool di circa il 15-20 del post-denaro, la capitalizzazione fully diluted della società. Fondatori sono quindi sostanzialmente diluiti con questa metodologia, e l'unico modo intorno ad esso, come discusso in un ottimo post di Venture Hacks, è quello di cercare di mantenere la piscina opzione più piccolo possibile (mentre ancora attrarre e trattenere i migliori talenti possibile). Al momento di negoziare con gli investitori, gli imprenditori dovrebbero quindi predisporre e presentare un piano di assunzioni che le dimensioni della piscina più piccolo possibile, ad esempio, se l'azienda ha già un amministratore delegato in atto, la piscina opzione potrebbe essere ragionevolmente ridotto a più vicino al 10 del post capitalizzazione - Money. 8. Opzioni di incentivazione azionario può solo essere rilasciate ai dipendenti. Ci sono due tipi di stock option: (i) Stock option non qualificati (NSO) e (ii) opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). La differenza fondamentale tra NSOs e ISO si riferisce ai modi in cui vengono tassati: (i) i titolari di NSOs riconoscono reddito ordinario all'atto dell'esercizio delle loro opzioni (a prescindere dal fatto che l'azione sottostante viene immediatamente venduto) e (ii) i titolari di ISO Non riconoscere alcun reddito imponibile fino a quando l'azione sottostante è venduto (anche se la responsabilità imposta minima alternativa può essere attivato a seguito dell'esercizio delle opzioni) e fruiscono del trattamento plusvalenze se le azioni acquistate a seguito dell'esercizio delle opzioni sono detenuti per più di un anno dopo la data di esercizio e non sono venduti prima del secondo anniversario della data di assegnazione (alcune altre condizioni prescritte previste sono soddisfatte). ISO sono meno comuni di NSOs (a causa del trattamento contabile e di altri fattori) e può essere rilasciato solo ai dipendenti NSOs può essere rilasciata dipendenti, amministratori, consulenti e consiglieri. 9. Fare attenzione quando terminazione a volontà I dipendenti che detengono Opzioni. Ci sono un certo numero di potenziali reclami a volontà dipendenti potrebbero valere rispetto ai loro stock options nel caso in cui alla loro chiusura, senza giusta causa, tra cui un reclamo per violazione del patto implicito di buona fede e correttezza. Di conseguenza, i datori di lavoro devono fare attenzione quando si chiude dipendenti che detengono stock option, in particolare se tale risoluzione si verifica vicino ad una data di maturazione. In effetti, sarebbe prudente includere nella lingua specifica impiegati Stock contratto di opzione che: (i) tale lavoratore non ha diritto ad alcuna maturazione pro rata in caso di cessazione, per qualsiasi motivo, con o senza causa e (ii) tale dipendente può essere risolto in qualsiasi momento, prima di una particolare quella di maturazione, nel qual caso egli perderà tutti i diritti di opzione non attribuite. Ovviamente, ogni terminazione deve essere analizzato caso per caso tuttavia, è imperativo che la terminazione prevedere una legittima ragione non discriminatorie. 10. l'opportunità di elaborare restricted stock in luogo di opzioni. Per le aziende in fase iniziale, l'emissione di azioni vincolate ai dipendenti chiave può essere una buona alternativa alle stock option per tre ragioni principali: (i) restricted stock non è soggetto alla Sezione 409A (vedi supra, punto 6) (ii) restricted stock è probabilmente meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari (dal momento che i dipendenti sono in realtà ricevendo azioni ordinarie della società, anche se soggetti a maturazione) e quindi meglio allinea gli interessi della squadra e (iii) i dipendenti saranno in grado di ottenere il trattamento plusvalenze e il periodo di detenzione ha inizio alla data di assegnazione, a condizione che i file del dipendente un'elezione ai sensi della Sezione 83 (b) del Codice di Internal Revenue. (Come indicato nel precedente paragrafo 8, optionholders sarà solo in grado di ottenere il trattamento delle plusvalenze se sono stati rilasciati ISO e quindi soddisfare alcune condizioni prescritte.) Il lato negativo di azioni vincolate è che al momento il deposito di una 83 (b) elezione (o su maturazione, in mancanza di tale elezione è stata depositata), il dipendente si ritiene di avere un reddito pari al valore equo di mercato poi dello stock. Di conseguenza, se il titolo ha un valore elevato, il dipendente può avere un reddito significativo e forse non in contanti per pagare le tasse applicabili. Immagini emissioni limitati sono quindi non attraente a meno che il valore corrente del titolo è così bassa che l'impatto fiscale immediato è nominale (ad esempio subito dopo l'incorporazione companys).Perché Aziende emettere obbligazioni Quando le aziende hanno bisogno per raccogliere fondi, emissione di obbligazioni è un modo per fallo. A funzioni obbligazionari, come un prestito tra un investitore e una società. L'investitore si impegna a dare alla società una specifica quantità di denaro per un determinato periodo di tempo in cambio di pagamenti di interessi periodici a intervalli prestabiliti. Quando il prestito raggiunge la sua data di scadenza. il prestito è rimborsato investitori. La decisione di emettere obbligazioni invece di selezionare altri metodi di raccolta di fondi può essere guidato da molti fattori. Confrontando le caratteristiche ei vantaggi di obbligazioni rispetto ad altri metodi comuni di raccolta di denaro contante fornisce alcune informazioni sul perché le aziende spesso cercano di emissione di obbligazioni quando hanno bisogno di fare cassa per finanziare le attività aziendali. Obbligazioni Versus banche Prendendo in prestito da una banca è forse l'approccio che viene più facilmente in mente per molte persone che hanno bisogno di soldi. Questo porta alla domanda, perché sarebbe un emettere obbligazioni società invece di solo prendere in prestito da una banca come le persone, le aziende possono prendere in prestito dalle banche, ma l'emissione di obbligazioni è spesso una proposta più allettante. Le aziende pagano tassi di interesse degli investitori obbligazionari è spesso inferiore al tasso di interesse che sarebbero tenuti a pagare per ottenere un prestito bancario. Dal momento che il denaro pagato in interessi toglie profitti aziendali. e le aziende sono nel business per generare profitti, riducendo al minimo la quantità di interesse che deve essere pagato per prendere in prestito denaro è una considerazione importante. E 'uno dei motivi per imprese sane che non sembrano avere bisogno del denaro spesso emettere obbligazioni quando i tassi di interesse sono a livelli estremamente bassi. La capacità di prendere in prestito ingenti somme di denaro a tassi di interesse dà le aziende la capacità di investire nella crescita, infrastrutture e altri progetti. L'emissione di obbligazioni dà inoltre alle aziende significativamente maggiore libertà di operare come meglio credono - libero dalle restrizioni che sono spesso collegati a prestiti bancari. Si consideri, per esempio, che i creditori spesso richiedono alle aziende di accettare una serie di limitazioni, come l'emissione di non più debito o non fare acquisizioni aziendali, fino a quando i loro prestiti vengono rimborsati per intero. Tali restrizioni possono ostacolare una capacità companys per fare affari e limitare le opzioni operative. L'emissione di obbligazioni permette alle aziende di raccogliere fondi con tali vincoli. Obbligazioni Versus della emissione di azioni, il che significa che la concessione di diritti di proprietà proporzionale in azienda agli investitori in cambio di denaro, è un modo popolare per le società per raccogliere fondi. Dal punto di vista aziendale, forse la caratteristica più interessante di magazzino emissione è che il denaro generato dalla vendita di magazzino non ha bisogno di essere rimborsati. Ci sono, tuttavia, aspetti negativi per magazzino emissione che possono rendere le obbligazioni la proposta più allettante. Con le obbligazioni, le aziende che hanno bisogno di raccogliere fondi possono continuare a emettere nuove obbligazioni, purché si possono trovare investitori disposti a fungere da istituti di credito. L'emissione di nuovi titoli non ha alcun effetto sulla proprietà della società o come l'azienda è gestita. Della emissione, d'altra parte, pone ulteriori quote azionarie in circolazione, il che significa che i guadagni futuri devono essere condivisi tra un numero più ampio di investitori. Questo può comportare una diminuzione degli utili per azione (EPS), mettendo meno soldi in tasca proprietari. EPS è anche una delle metriche che gli investitori guardano quando si valuta un sanitario imprese. Un declino numero di EPS non è generalmente considerato come uno sviluppo favorevole. L'emissione di più azioni significa anche che la proprietà è ora distribuita su un maggior numero di investitori, che spesso rende ogni proprietari condividono denaro vale meno. Dal momento che gli investitori acquistano magazzino per fare soldi, diluendo il valore dei loro investimenti non è un esito favorevole. Con l'emissione di obbligazioni, le aziende possono evitare questo esito. Di più su obbligazioni di emissione delle Obbligazioni consente alle aziende di attirare un gran numero di istituti di credito in modo efficiente. Tenuta dei registri è semplice, in quanto tutti gli obbligazionisti ottenere lo stesso affare esattamente con lo stesso tasso di interesse e data di scadenza. Le aziende traggono vantaggio anche dalla flessibilità nella significativa varietà di offerte di obbligazioni a loro disposizione. Un rapido sguardo ad alcune delle varianti mette in evidenza questa flessibilità. Le caratteristiche di base di un prestito obbligazionario - qualità del credito e di durata - sono i principali determinanti di un tasso di interesse obbligazioni. Nel reparto di duration, le aziende che hanno bisogno di finanziamenti a breve termine possono emettere obbligazioni che maturano in un breve periodo di tempo. Le aziende che hanno bisogno di finanziamenti a lungo termine possono allungare i loro prestiti a 10, 30, 100 anni o anche di più. obbligazioni cosiddette perpetue non hanno una data di scadenza, ma piuttosto pagare gli interessi per sempre. La qualità del credito deriva da una combinazione di emissione di salute fiscale della società e la durata del prestito. Una salute migliore e di breve durata in genere consentono alle aziende di pagare di meno in interessi. Il vero anche il contrario, con le aziende meno fiscalmente sano e quelli emissione di debito a lungo termine in genere costretti a pagare tassi di interesse più alti per invogliare gli investitori in prestito denaro. Tipi di opzioni su obbligazioni Una delle opzioni più interessanti aziende hanno è se offrire obbligazioni garantite da attività. Le obbligazioni che danno agli investitori il diritto di rivendicare i companys sottostanti attivi. nel caso in cui la società è in grado di effettuare i pagamenti di interessi promessi o rimborsare il prestito, sono noti come debito collateralized. Nel credito al consumo, un prestito auto o un mutuo casa sono esempi di questo tipo di debito. Le aziende possono inoltre emettere debito che non è supportata da attività sottostanti. Nel credito al consumo, il debito della carta di credito e bollette sono esempi di prestiti non garantite. I prestiti di questo tipo sono chiamati debito non garantito. debito non garantito comporta un rischio più elevato per gli investitori, in modo che spesso paga un tasso di interesse superiore a quello del debito collateralized. obbligazioni callable sono un'altra opzione. Essi funzionano come gli altri legami con l'avvertenza che l'emittente può scegliere di pagare loro fuori prima della data ufficiale di scadenza. Le obbligazioni convertibili C sono anche una considerazione. Questo tipo di legame inizia agire come gli altri titoli, ma offre agli investitori la possibilità di convertire le loro partecipazioni in un numero predeterminato di quote azionarie. In uno scenario perfetto, tali conversioni consentono agli investitori di beneficiare di aumento dei prezzi delle azioni e dare alle imprese un prestito che non dovete ripagare. La linea di fondo per le imprese, il mercato obbligazionario offre chiaramente molti modi per prendere in prestito. Dal punto di vista degli investitori, il mercato obbligazionario offre molto da considerare. La varietà di scelte, che vanno dai tipi di obbligazioni a tassi di durata e di interesse, consentono agli investitori di selezionare gli investimenti strettamente allineata con le esigenze di finanziamento personali. L'ampia varietà di scelte significa anche che gli investitori dovrebbero fare i compiti per assicurarsi che essi capire dove stanno mettendo i loro soldi, quanto guadagnerà e quando si può aspettare di tornare indietro. Per gli investitori non hanno familiarità con il mercato obbligazionario, consulenti finanziari possono fornire informazioni e orientamento, nonché specifiche raccomandazioni di investimento e consulenza. Essi possono anche fornire una panoramica dei rischi che vengono con l'investimento in obbligazioni. come ad esempio l'aumento dei tassi di interesse. chiamare il rischio e, naturalmente, la possibilità che un fallimento aziendale vi costerà alcuni o tutti l'importo investito. Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità richiesta a un particolare buona e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana è stato sviluppato.